合同到期后，单位是否续签以及是否需要赔偿，主要取决于合同的类型和具体条款。

1. 固定期限劳动合同：如果合同到期后单位不续签，通常不需要赔偿。但如果有特殊情况，比如单位未提前通知或违反合同约定，可能需要支付经济补偿。

2. 无固定期限劳动合同：如果单位不续签，可能需要支付经济补偿，具体金额取决于工作年限和月工资等因素。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：如果任务完成后单位不续签，通常不需要赔偿。但如果有特殊情况，比如单位未提前通知或违反合同约定，可能需要支付经济补偿。

此外，如果单位不续签合同的原因是员工过错，比如严重违反公司规章制度等，单位可能不需要支付赔偿。

建议您查阅相关法律法规或咨询专业律师，以了解具体情况和应对策略。合同到期了，单位不续签，这事儿可大可小，得好好说说。你有没有想过，合同到期了，单位不续签，自己是不是能拿到赔偿呢？别急，咱们一起来探讨探讨。

合同到期，单位不续签，你心里是不是有点慌慌的？

想象你辛辛苦苦在公司干了好几年，合同到期了，单位却突然告诉你不续签了。这时候，你心里是不是有点慌慌的？别担心，咱们先来了解合同到期了，单位不续签，你到底有没有赔偿。

一、合同到期，单位不续签，你真的有赔偿吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同期满，劳动合同终止。也就是说，合同到期了，合同自然就终止了。但是，这并不意味着你就没有赔偿。

1. 工作年限和经济补偿

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，如果你在公司工作了三年，那么你就可以拿到三个月工资的经济补偿。当然，如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的话，那么经济补偿的标准也会相应提高。

2. 特殊情况

当然，也有一些特殊情况。比如，如果你在工作中严重违反了用人单位的规章制度，或者严重失职，给用人单位造成了重大损害，那么用人单位就可以不支付经济补偿。

二、合同到期，单位不续签，你该怎么办？

1. 与单位协商

合同到期了，单位不续签，你首先可以尝试与单位协商。看看能不能达成一致意见，比如提高工资待遇、改善工作环境等。

2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁

如果协商不成，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会会根据你的情况，依法作出裁决。

3. 向人民法院提起诉讼

如果劳动仲裁委员会的裁决不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。

三、合同到期，单位不续签，你需要注意什么？

1. 保留证据

合同到期了，单位不续签，你一定要注意保留证据。比如，劳动合同、工资条、工作证明等。

2. 了解法律法规

了解相关的法律法规，知道自己的权益，才能更好地维护自己的合法权益。

3. 保持冷静

遇到这种情况，保持冷静很重要。不要冲动行事，以免给自己带来不必要的麻烦。

四、合同到期，单位不续签，你还有其他选择吗？

当然，合同到期了，单位不续签，你还可以选择跳槽。找一个更适合自己发展的工作，也许会有更好的发展机会。

合同到期了，单位不续签，你真的有赔偿。只要了解相关法律法规，依法维护自己的权益，你就能顺利度过这个难关。加油吧，朋友！